10月21日下午，副校长许莉勇，校党委委员、人事处处长戴桂平、人事处副处长林振兴及部门相关人员一行莅临基础学院调研指导工作，学院领导班子成员参加会议。

林燕院长从基础学院现有师资队伍情况、职业本科人才培养需求分析、目前师资队伍存在问题及原因分析和下一步引进计划四个方面进行了汇报。学院副院长章梁汇集了各教研室教师的意见，提出了基础学院教师按照现有考核办法所面临的困境。

许校长充分肯定了学院目前所做的工作，尤其看到了基础学院在教学上克服困难的决心，也赞赏了学院在师资队伍建设过程中的深谋远虑。她表示，基础学院承担了学校大多数公共课的教学任务，教学工作量很大，一直以来都是通过校内兼课和校外聘任相结合的方式，去完成超额的工作量，长期以往不仅很难保证教学质量，同时对外聘教师的管理也带来巨大挑战；基础学院现有教师绝大多数以教学为主，在科研方面的平台建设稀缺，这是现实问题；作为没有学生的学院，在育人方面也存在考核要求的难以完成。她建议，基础学院应通过师资队伍结构的分析，在接下来的师资队伍引进计划中要科学设置，合理引进；在科研平台建设上要集思广益，建立自己的科研团队；在考核层面，学校也将从顶层设计来考虑基础学院与专业学院的差异性，实行分类考核。